Não curtiu?!? Como retirar a Linha do Tempo no Facebook

Você não curtiu a Linha do Tempo no FB? Extensão faz voltar ao visual antigo

Da Redação

Publicada em 10 de abril de 2012 às 08h00

Atualizada em 10 de abril de 2012 às 15h17

Timeline Remove funciona nos principais navegadores e permite voltar à interface antiga, mas exige acesso à atividade web do usuário para isso.

Até agora, somente as empresas foram obrigadas a migrar para a Linha do Tempo no Facebook, mas a postura, adotada no fim de março, serve como um aviso: em breve, os usuários também terão de adotá-la.

Aos que temem este a nova interface, ou que a experimentaram e não gostaram, há uma opção. A extensão Timeline Remove (Remoção da Linha do Tempo) é compatível com os navegadores Internet Explorer, Firefox e Chrome, e permite retornar ao perfil antigo ou mantê-lo pelo tempo que o internauta desejar.

O funcionamento é simples: basta visitar o site oficial, instalar e reiniciar o browser. Antes, porém, atenção para as permissões que o programa solicita para funcionar. Ele requer acesso aos seus dados na rede social, seus favoritos e sua atividade web, o que para muitos pode parecer invasivo.

Leia mais: Saiba como fazer uma "faxina" na sua Linha do Tempo

Menos de 10% dos internautas gostou da Linha do Tempo do Facebook

Outro detalhe é que o Timeline Remover não pode ser considerado uma volta perfeita, já que, embora você consiga ver seu perfil no modelo antigo, seus amigos continuarão o visualizando com a Linha do Tempo. Dessa forma, ficará mais difícil controlá-lo, pois você verá uma coisa e os outros, outra.

O complemento, a rigor, serve para os internautas que não conseguiram se adaptar à nova interface e, por isso, não a querem. Eles visualizarão também o perfil de seus amigos sem a Linha do Tempo, mesmo que estes tenham escolhido adotá-la, o que facilitará sua experiência em todo o Facebook . Ou melhor, em quase, já que em nossos testes as páginas de empresas não sofreram qualquer mudança.

Fonte: IDGNow

TI reforça segurança e hackers avançam nas redes sociais

:: Da redação 
:: Convergência Digital :: 09/04/2012

Relatório de Riscos e Tendências X-Force 2011, divulgado nesta segunda-feira, 09/04, aponta dados surpreendentes com relação à segurança da informação. O estudo mostra que, diante dos investimentos das organizações em segurança, os hackers estão sendo obrigados a repensar suas táticas e adotar como alvo lacunas mais específicas de TI e tecnologias emergentes como redes sociais e dispositivos móveis.

O levantamento constatou que houve um decréscimo de 50% em e-mails de spam, comparado com 2010. Em relação à vulnerabilidade na segurança dos softwares, apenas 36% estiveram descobertos no último ano, o que representa queda de 7% na comparação com o ano anterior. Já os números de ataques nos chamados shell command injections (envio de comandos diretamente a um servidor web) mais que dobrou no mesmo período. Eles substituíram os ataques que alteram a base de dados de um site sem que o usuário perceba.

Com isso, os hackers parecem estar adaptando suas técnicas. O relatório identifica um aumento em tendências emergentes de ataques, como adivinhação automática de senhas, phishing e injeção automática de comandos shell contra servidores da web, que pode ser uma resposta às iniciativas bem-sucedidas de sanar outros tipos de vulnerabilidades de aplicativos web.

“Em 2011 tivemos avanços muito positivos na luta contra esses ataques, por meio das iniciativas do setor de TI para aprimorar a qualidade do software. Em resposta, os hackers continuam evoluindo suas técnicas para encontrar novas entradas para os sistemas das organizações. Enquanto os ‘cybercriminosos’ lucrarem com esses crimes, as empresas precisam se preocupar em priorizar e combater seus pontos vulneráveis”, afirma Felipe Penaranda, líder de segurança da IBM América Latina. De acordo com o relatório, as empresas estão implementando melhores práticas de segurança, o que contribui para os resultados e tendências positivas:

30% de diminuição na disponibilidade de código de exploração – Existem códigos de exploração que os hackers utilizam para entrar em computadores. Foram liberadas aproximadamente 30% menos explorações em 2011 do que o observado em média nos últimos quatro anos. Esta melhoria pode ser atribuída a mudanças de arquitetura e de procedimentos feitas por desenvolvedores de software, que tornaram os caminhos mais difíceis para os hackers explorarem as vulnerabilidades com sucesso.

Diminuição de vulnerabilidades de segurança não corrigidas – Algumas fraquezas não são corrigidas nunca, mas a taxa vem diminuindo regularmente ao longo dos últimos anos. Em 2011, esta parcela caiu para 36%, comparado a 43% em 2010.

Diminuição no spam – A rede global de monitoramento de spam de e-mails da IBM mostrou a queda pela metade do volume em 2011, em relação a 2010. A equipe IBM X-Force testemunhou a evolução de spam ao longo de diversas gerações nos últimos sete anos, à medida que a tecnologia de filtragem melhorou e os spammers adaptaram suas técnicas.

Hackers adaptam suas técnicas em 2011 – Mesmo com estes aprimoramentos, houve um aumento em novas tendências de ataque e um leque de significativas violações de segurança que foram amplamente divulgadas. À medida que os hackers se tornam mais habilidosos, a equipe IBM X-Force documentou aumento em áreas de atividade de ataques como:

- Pico em adivinhação automática de senhas – Senhas e políticas de senha pouco robustas foram uma das causas de diversas violações muito significativas ao longo de 2011. Houve também bastante atividade de ataques automáticos na internet em que os hackers fazem a varredura da rede à procura de sistemas com senhas fracas de login.

-Aumento nos ataques de phishing que simulam sites de rede social e serviços de pacotes de correio – O volume de e-mails atribuído a phishing foi relativamente pequeno ao longo de 2010 e no primeiro semestre de 2011, mas phishing voltou com mais força no segundo semestre, atingindo volumes que não eram vistos desde 2008. Muitos destes e-mails simulam sites bem conhecidos de redes sociais e de serviços de pacotes de correio, incentivando as vítimas a clicarem em links para páginas da web que podem tentar infectar seus PCs com softwares nocivos. Parte desta atividade também pode ser atribuída a fraudes de cliques publicitários, em que os spammers usam e-mails enganadores para direcionar tráfego para websites de varejo.

O relatório se baseia em informações coletadas por equipes do setor de segurança da IBM, por meio do levantamento de resultados de divulgação pública sobre vulnerabilidades, com envolvimento de mais de 4 mil clientes, além do monitoramento e análise de uma média de 13 bilhões de eventos diários em 2011.


Fonte: ConvergenciaDigital

Gestão de Pessoas - Parte 2

Segunda parte do vídeo relacionado á Gestão de Pessoas, produzido pela Estação Business School.

Gestão de Pessoas - Parte 1

Ótimo vídeo sobre gestão de pessoas, da Estação Business School do Paraná, uma das melhores em MBA do Brasil. Assista também a Parte 2.

Fonte : Youtube e www.aprendacomigo.com.br
Autor: Estação Business School

Falta de pessoal qualificado em TI desafia companhias

Oito em cada dez líderes de TI relatam que a falta de competências dentro de seus departamentos afeta pelo menos uma área de negócios. By Meridith Levinson, da CIO (EUA)


Resultados de pesquisa recente realizada pela Computer Technology Industry Association (CompTIA), mostram o impacto da escassez de habilidades de TI na rentabilidade das organizações, produtividade, inovação, velocidade do mercado, segurança e atendimento ao cliente.
O estudo, realizado no formato online entre 15 de dezembro de 2011 e 23 de janeiro de 2012, pediu a 502 gerentes de TI e de negócios nos Estados Unidos para avaliarem a escassez de competências em seus departamentos de TI, o impacto dessas deficiências de mão de obra especializada em suas organizações, e como eles tentam resolver a escassez de talentos em TI.
Uma esmagadora maioria (93%) relatou alguma diferença entre as habilidades técnicas que suas equipes de TI possuem e as habilidades que suas empresas precisam. Desses, 83% disseram que essa diferença é de pequena a moderada; já 9% afirmaram que as habilidades de suas equipes de TI não chegam perto do que precisariam ser. Apenas 7% dos entrevistados acreditam que suas equipes de TI possuem as habilidades necessárias.
As habilidades que os entrevistados classificaram como as mais importantes para a TI, hoje, são as seguintes (todas foram apontadas como muito importante por mais de 70% dos pesquisados):

1. rede/infraestrutura
2. servidores/gestão de data center
3. armazenamento/back-up
4. cibersegurança
5. banco de dados/gestão de informação
6. help desk/suporte de TI
7. telecomunicações/comunicações unificadas
8. impressoras/copiadoras/fax
9. analytics/negócios
10. web design e desenvolvimento

Como a a falta de competência de TI afeta as empresas
Oito em cada dez líderes de TI e gerentes de negócios relatam que o déficit de competências dentro de seus departamentos de TI afeta pelo menos uma área de negócios.
Veja abaixo o impacto da escassez de habilidades de TI sobre a produtividade de atendimento ao cliente, segurança, inovação, velocidade para o mercado e rentabilidade em empresas de pequeno, médio e grande porte (em pocentagem dos que dizem que a escassez das habilidades de TI dentro de suas organizações prejudica cada um dos itens).
Produtividade
As grandes empresas: 44%
Empresas de médio porte: 43%
Pequenas empresas: 41%
Atendimento ao Cliente As grandes empresas: 33%
Empresas de médio porte: 34%
Pequenas empresas: 26%
Segurança
As grandes empresas: 32%
Empresas de médio porte: 39%
Pequenas empresas: 29%
Inovação / Desenvolvimento de Novos Produtos
As grandes empresas: 29%
Empresas de médio porte: 33%
Pequenas empresas: 23%
Velocidade para o mercado
As grandes empresas: 29%
Empresas de médio porte: 33
Pequenas empresas: 23
Rentabilidade
As grandes empresas: 15%
Empresas de médio porte: 15%
Pequenas empresas: 23%
Causas do déficit de competênciasPouco mais de 45% dos entrevistados acreditam que o ritmo acelerado do desenvolvimento tecnológico é o principal fator para a falta de habilidades de TI dentro de suas organizações. A tecnologia muda tão rápido que é difícil para os profissionais de TI manterem-se atualizados.
"A inovação ocorre mais rápido, os ciclos de vida dos produtos passaram a sermedidos em meses, em vez de anos e a concorrência do mercado nunca foi tão grande. Consequentemente, as organizações e as equipes de TI são pressionadas cada vez mais a decidirem onde investir o seu tempo limitado", observa a pesquisa. Outras causas do déficit de competências incluem:

• A falta de dinheiro do orçamento para o desenvolvimento profissional, citada por 43% dos pesquisados
• A percepção de falta de melhoria que vem de treinamento, citada por 39% dos entrevistados
• A baixa remuneração de algumas funções da área de TI, citada por 29%
• Dificuldade de fornecer treinamento durante o horário de trabalho, citada por 23%
• Concurso para um conjunto limitado de trabalhadores qualificados de TI, citada por 20%.

Como as empresas devem enfrentar o déficit de competências
Apesar da falta de recursos financeiros para a formação e a percepção de que as empresas investem pouco em treinamento, a formação ou reciclagem do pessoal de TI existente nas áreas onde faltam habilidades é forma como as organizações de grande porte tentam resolver a escassez de pessoal qualificado.
O método de treinamento mais popular ussdo pelos departamentos de TI é o online, empregado por 50% dos entrevistados. Quase sempre disponibilizado pelos fornecedores. O treinamento em sala de aula ficou em terceiro lugar (37%).
Quase quatro em cada dez (38%) entrevistados opta pela terceirização para lidar com a escassez de competências. As pequenas empresas são mais propensas a terceirizar enquanto as companhias maiores são mais propensas a investir em formação. Pouco mais de um quarto (28%) tentar resolver a escassez de competências contratando novos funcionários com as competências desejadas.

Fonte: ComputerWorld

5 passos simples para melhorar sua Carreira

Olá pessoal,

Gostaria de compartilhar algumas dicas para quem está no mercado em busca de um novo emprego, melhora de cargos e melhores salários, ou para quem somente tem interesse na constante reciclagem que é tão importante para a carreira individual.

Neste post, mostrarei 5 passos muito simples, que podem trazer muitos benefícios na árdua tarefa de se manter competitivo em um mercado saturado de profissionais buscando o mesmo ideal, melhores salários e maior satisfação profissional. EXPLICO "TI" !


- Passo 1 - Profissionalização
Buscar a profissionalização, não só atribui a você um título e profissão, mas como te coloca em vantagem no mercado de trabalho, onde, quem não tem a profissionalização, se equivale a um "cavaleiro sem cavalo".

A profissionalização pode vir de cursos Técnicos ou cursos de Graduação. Um exemplo onde você pode buscar bons cursos é o Senac, http://www.senac.br/cursos/areas-atua.html 
Também tem a Fundação Getúlio Vargas - http://portal.fgv.br/ que oferece cursos presenciais e a distância, também conta com cursos grátis para os que buscam aprofundamento em determiados tópicos.

Passeando pelo site do Governo de Minas Gerais, descobri um curso de Administração Pública que dá ao aluno um curso superior e emprego garantido no setor público, com CUSTO R$ 0, isto mesmo, grátis!
Veja mais em:
http://www.mg.gov.br

- Passo 2 - Certificação
Possuir certificações é um ponto muito bom em determinados ramos de atividade, mas são poucos os ramos que conheço onde estas são imprescindíveis. Na área de TI, muitas empresas buscam profissionais certificados, que mostram que estes profissionais tem pleno conhecimento da tecnologia que a empresa busca.
Mesmo assim, existem cursos de extensão, ou até mesmo cursos avulsos oferecidos pela internet, que possibilitam o profissional a adquirir conhecimentos específicos ao seu ramo. Exemplo de sites:
http://www.cursos24horas.com.br/
http://www.tiexames.com.br/


- Passo 3 - Currículo
Parte não menos importante no processo da procura de emprego. O currículo é o seu rosto lá fora, é o que vende seu peixe, é a primeira impressão que a empresa tem de você. Então, capriche, como se estivesse vestindo para o encontro da sua vida! Use a internet para o auxílio na criação do seu currículo, existem vários sites especializados em currículo, um deles:
Currículo do jeito fácil

- Passo 4 - Busca por emprego
Com o seu currículo pronto, é hora de colocá-los para trabalhar. Coloque em sites de empregos como Catho.com.br ou manager.com.br Não se esqueça de empresas de recolocação em sua cidade também.

Para profissionais de TI, recomendo www.ceviu.com.br, site muito bom presente em todo Brasil, com oportunidades em várias áreas de TI, com tabela de salários entre outros.

Também visite sites de empresas onde você teria vontade de trabalhar e veja se tem vagas listadas no próprio site ou se tem como você se cadastrar e enviar currículo, muitas empresas usam o RH para armazenar suas informações ou até mesmo lhe contactar em caso da existência de vaga que casam com suas qualificações.

- Passo 5 - Entrevista de emprego
Se conseguir uma entrevista, meio caminho andado, Parabéns!

A preparação para a entrevista não é somente tomar um banho e saber o endereço da empresa. Vista-se social, de preferência com um paletó, ou se o cargo for mais formal, USE TERNO E GRAVATA! Muitas empresas querem ver como você se apresenta, pois mais provavelmente você será a cara da empresa para seus possíveis clientes, então elas querem uma apresentação agradável. Nada de perfumes fortes e nem maquiagens excessivas. Se conseguir um corte de cabelo e barba bem feita seriam o ideal.

Use a internet também para pesquisar como se comportar durante uma entrevista, existem muitas dicas importantes que eu não conseguiria colocar neste post.

Se você sabe o nome da empresa em que a vaga é oferecida, uma dica muito legal é você procurar saber mais sobre ela, o que ela faz, qual o ramo, sua história, muitas destas informações podem ser enconradas no próprio site da empresa. E isto pode te ajudar na velha pergunta "Por que você quer vir trabalhar aqui?" rsrs

No mais, seja firme, procure fazer contato visual com o entrevistador, não o interrompa e somente responda o que lhe foi perguntado, nunca fugindo do assunto.

Com estas dicas espero ter lhe dado mais confiança em sua busca por novas oportunidades.

Abraços
Marcos W Ferreira

Enfim, Meu blog! EXPLICO "TI" !

Ok, OK! Vou fazer um Blog! (Aplausos, rs)

Depois de tanto tempo trabalhando em TI (Tecnologia da Informação), decidi fazer um blog. "Casa de ferreiro, espeto de pau" ? Acho que não, EXPLICO "TI" :

Talvez nunca tive interesse, por não ter um assunto específico que gostasse tanto, a ponto de querer escrever sobre ele com certa frequência.
Ou,
Talvez há muitos anos atrás, eu deva ter feito algum blog, ou ao menos criado uma conta em um, porém nunca continuei talvez pensando que era mais uma novidade fútil do mundo online.

Erro meu!

Blog se tornou uma febre, é um dos serviços mais usados na web e é tão acessado quanto sites de redes sociais. E mais, é uma rica fonte de informação, compartilhamento e troca de experiências.

Quando tomei a decisão de escrever um Blog, fui em busca da melhor ferramenta que houvesse, e com o mais completo acervo de widgets (aplicativos que "enfeitam" ou dão melhor funcionalidade a um blog ou site), e este foi quase motivo para a minha desistência, EXPLICO "TI":

- Em busca pelo melhor serviço blog, me deparei com alguns sites que pareciam promissores, porém encontrei problemas de acessibilidade, sites que pareciam estar incompletos, alguns apesar de funcionarem, não ofereciam como por exemplo, atualização de perfil, troca de fotos e até mesmo nem os comentários
postados apareciam. A falta de um guia prático também fez falta, onde nem FAQs (Perguntas mais frequentes) existiam. Houve um que nem aceitou meu login pois dizia que a senha, que certifiquei várias vezes era válida, estava faltando. Houve um que achei tão completo que pensei "É este", porém não me deu a opção de criar, de fato, o blog, frustrante!
Foi então que encontrei o Blogger, que foi o que mais me ofereceu ferramentas para a concretização deste Blog, e aqui estou eu, escrevendo meu primeiro artigo, talvez não tão interessante como os muitos que pretendo publicar, mas, é um começo.

Espero que voltem sempre e se inscrevam para atualizações sobre este Blog, que dedico a minha Família primeiramente, e a todos os profissionais de TI e quem mais se interessar por este campo tão vasto, complexo e pragmático.

Abraços,
Marcos W Ferreira
EXPLICO "TI" !